Wie man mit Social Recruiting fünf bis zehnmal so viele Bewerbungen von Top-Kandidaten über Social-Media erhält
5 minute readWie man mit Social Recruiting auch in Branchen mit Fachkräftemangel fünf bis zehnmal so viele Bewerbungen von Top-Kandidaten über Social-Media erhält...
... und wie du oder jemand aus deinem Team das mit Leichtigkeit und Erfolg in Zukunft selber machen kann, ohne auf externe Hilfe angewiesen zu sein, das erfährst du hier in diesem kurzen Video.
Hi, hier ist Marius von OSM.marketing Mitbegründer der Fachkraft Gewinner Formel und du wirst das sicherlich auch schon bemerkt haben: die Personalbeschaffung und Personalgewinnung mit alt herkömmlichen Methoden wird von Tag zu Tag schwieriger.
Wo früher noch ein kleines Inserat in der Zeitung oder im Job Portal oder eine kleine Direktnachricht übers Business Netzwerk gereicht haben, um den oder die Traum Kandidatin für eine offene Stelle zu finden und zu motivieren, sind vorbei. Denn Stellenangebote, egal ob in der Zeitung, im Job, Portal oder durch Active Sourcing im Business Netzwerk bekommen immer weniger Aufmerksamkeit und erzeugen dadurch immer weniger Resonanz bei den richtigen Kandidaten. Das also liegt nicht an dir. Warum so wenige Bewerbungen bei dir herein flattern, wenn du noch an veralteten Methoden festhält, sondern das hat einen ganz anderen Grund.
Der Grund Nummer 1, warum du nicht die Bewerbung erhältst, die du dir so sehnlich wünscht, liegt in der veränderten Mediennutzung. Wir nennen das den sogenannten "Smartphone Effekt". Und den Smartphone Effekt kannst du sicherlich auch bei dir feststellen. Denn wann hast du das letzte Mal in dein Handy geschaut und wann hast du im Gegensatz dazu das letzte Mal in eine Zeitung geguckt? Und bei dir ist es sicherlich auch so, dass du täglich mehrmals einschlägige Apps auf deinem Handy öffnest, um zu sehen, was ist denn da neues gibt.
Und genau das tun auch die Top Kandidaten, auf deren Bewerbung du so sehnlichst oder deine Kunden so sehnlichst warten. Und das gab es vor 10 Jahren soweit noch nicht. Und diese Auswirkungen spürt man jetzt auch ganz deutlich in der Mitarbeitergewinnung, weil sich das Handy so stark in unseren alltäglichen Ablauf hinein gemogelt hat. Was hat sich also genau verändert? Früher, also vor der Smartphone Ära, suchten wechselwillige Kandidaten regelmäßig in Zeitung und Job Portalen nach interessanten Positionen, auf die es sich eventuell lohnt, einmal eine Bewerbung zu schicken.
Heute finden gezielt ausgespielte Stellenangebote in den sozialen Medien diese wechselwilligen Kandidaten, die gerade einen Blick in Facebook und Co. auf ihrem Smartphone werfen. Und so wird der Blick in die Zeitung oder das Online-Portal überflüssig. Mehr noch: was keine Zeitung, kein Job Portal bieten kann und was bei Active Sourcing auch eher kontraproduktiv ist. Über Facebook und Co. spielen pfiffige Unternehmen diese Stellenangebote mehrfach an den Wunschkandidaten aus. So erreichen sie zum einen, dass diese Stelle immer frisch im Kopf bleibt bei der Wunsch-Fachkraft und zum anderen, dass die Anzeige im genau richtigen Wechsel-Wunsch-Zeitpunkt diese Fachkraft erreicht.
Das heißt also, wenn der Fachkraft irgendetwas bei der aktuellen Stelle auf den Zeiger geht, hat gerade Knatsch mit dem Chef oder mit den Mitarbeitern. Die Person verdrückt sich aufs Klo und um erstmal ein paar Minuten Luft zu haben, holt das Handy raus. Und genau in dem Zeitpunkt, wenn dann die Stellenanzeige angezeigt wird, wird sie dann auch wahrgenommen. Und dann sucht diese Fachkraft auch aktiv den Kontakt zu der Firma und bewirbt sich. Das ist heute bereits Alltag.
Und damit du diesen Paradigmenwechsel ab heute auch für dich arbeiten lassen kannst und in Zukunft wieder an passgenaue und wechselwillige Top-Kandidaten und Fachkräfte ran kommst, die auch richtig motiviert sind deine Stelle anzunehmen, haben wir ein einzigartiges System entwickelt namens Fachkraft Gewinner Formel. Und dieses System haben wir in ein Coaching Programm gegossen, damit auch du selbst, wenn du Einsteiger in Social Recruiting bist, davon profitieren kannst und deine Personalbeschaffung über die sozialen Medien in 9 Wochen oder weniger mit 100 Prozent Zuversicht und ohne externe Hilfe aufbauen und ausführen kannst.
Stell dir das einmal so vor: Mit der Fachkraft Gewinner Formel baust du dir Schritt für Schritt nach Anleitung kinderleicht deine eigene Social Recruiting High Performance Maschine, die dir verlässlich "on-demand" also immer wenn du es brauchst passgenaue Top-Kandidaten für alle deine offenen Positionen liefert auch in Branchen mit Fachkräftemangel. In unserem Fachkraft Gewinner Formel Coaching lernst du genau die neuen Schritte, die man benötigt, um diese Personalbeschaffungs-Maschine luftdicht selber zu bauen. Und wir zeigen dir die exakten Schritte in der
exakten Reihenfolge, die du jetzt machen solltest, um von "Ich hab nicht genug Bewerber" zu "Ich kann endlich wieder aus den Top-Kandidaten auswählen" zu kommen. Es ist das klarste, vorhersehbarste und bewährtes Modell für jeden, der es ernst meint, seine Personal Ziele zu erreichen und die offenen Stellen zügig zu besetzen. Im Coaching Programm arbeiten wir mit jedem Kunden, mit dem wir zusammenarbeiten diese Schritte in genau dieser Reihenfolge.
Stufe 1: Das Angebot.
Zuerst nutzen wir unser Fachkraft Profil System, dass Leuten wie dir hilft, die Wunsch-Fachkraft, also deine Zielperson, die deinen Anforderungen entspricht, glasklar zu definieren, um sie bei Facebook und Co. ausfindig und ansprechbar zu machen. Als nächstes stellt unser einzigartiger Fachkraft Reise Prozess sicher, dass unsere Kunden zügig ihre Arbeitgeber-Attraktivität in den Griff bekommen und in der Stellenausschreibung nach außen selbstbewusst präsentieren können. Danach erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige inklusive der für die Zielperson richtigen Ansprache, ganz wichtig, mithilfe unseres Fachkraft Versprechens, damit Ihre Vakanz auch voll ins Herz des Bewerbers trifft.
Stufe 2: die Aufmerksamkeit.
Der Fachkraft Filter Prozess stellt sicher, dass sich nur passgenaue Kandidaten für die offene Stelle bewerben, da unsere Kunden in ihren digitalen Bewerbungsprozess einen effektiven Bewerberfilter einbauen. Der Kern Mechanismus, der sicherstellt, dass sie für jede Stelle einen digitalen Bewerbungsprozess, den sogenannten Recruiting Funnel ohne Technik-Überwältigung und Abhängigkeit von Dritten selbst bauen können, ist unser Fachkraft Trichter System. Der letzte Schritt in der Aufmerksamkeits-Phase ist die Anpassung unseres Fachkraft Kampagnen Prozesses, der unseren Kunden zeigt, wie sie für jede Stelle in Windeseile alle Texte und Medien, für den Recruiting Funnel und die Social Stellenanzeige selbst wie ein Profi erstellen können.
Stufe 3: der Abschluss.
Sobald wir dein Angebot und deine Aufmerksamkeits-Phase aufgebaut haben, beginnen wir mit der Abschluss-Phase, indem wir das Fachkraft Automatisierung System installieren, das es ermöglicht, den Recruiting Prozess wasserdicht zu automatisieren, damit die Maschine von der Stellenanzeige über die Vor Qualifizierung bis hin zur Terminierung 24 Stunden 7 Tage die Woche läuft, ohne dass du händisch eingreifen musst. Der nächste Schritt. Wir helfen unseren Kunden dabei, Bewerber auf Knopfdruck durch bezahlte Werbung bei Facebook und Instagram zu generieren. Unser einzigartiges Modell namens Fachkraft Flut sorgt dafür, dass du Stellenanzeigen über den Business Manager bei Facebook schon fast besser als ein Online-Marketing Profi schalten kannst.
Der letzte Schritt unseres Fachkraft Gewinner Formel Coachings ist es sicherzustellen, dass unsere Kunden in der Lage sind, ihre Einstellungs-Rate mit dem Fachkraft Interviews System zu verdoppeln, indem sie ihre Bewerbungsgespräche systematisiert ausführen und so eben kein Diamant mehr durch die Lappen geht.
Und damit man auf dem Weg nicht die Orientierung verliert, sorgen Checkliste, Arbeitsbuch und natürlich die Unterstützung von Tim und mir dafür, dass man auf Kurs bleibt und seine Ziele ohne Umwege erreicht. Und das Ganze auch, wenn man sich mit dem Thema noch nie befasst hat.
Ehrenwort! Wie du gesehen hast, ist das Fachkraft Gewinner Formel Coaching Programm das einzige "Punkt A zu Punkt B Recruiting System" am Markt, das du oder jemand aus deinem Team eigenständig ausführen kann. Und mit diesem System helfen wir täglich Arbeitgebern, Dienstleistern und Personalern in Branchen mit Fachkräftemangel offene Stellen mit Top Kandidaten erfolgreich in kürzester Zeit zu besetzen. So setzen neben vielen anderen tollen Personen beispielsweise Peter, Beate und Martin. Die Fachkraft Gewinner Formel bereits erfolgreich ein, um Steuerberater, Schreinermeister oder Wirtschaftsförderer über die sozialen Medien zu gewinnen.
Und wenn du jetzt nicht mehr den besten Köpfen hinterherlaufen willst, sondern die besten Kandidaten auf dem Silbertablett serviert haben möchtest...
... dann ist hier der nächste Schritt:
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