Besetze offene Stellen mit Top-Mitarbeitern wie ein Profi!
Die Fachkraft Gewinner-Formel zeigt Dir 9 klare Schritte, die Dir als Arbeitgeber helfen, Deine offene Stellen mit passgenauen Fachkräften zu besetzen ohne auf externe Hilfe angewiesen zu sein.
Das bedeutet für Dich:
Endlich hast Du eine stetige Flut an großartigen Bewerbern und bist in der Lage, passende Mitarbeiterstellen selbst zu besetzen.
Dadurch kannst Du mit Leichtigkeit alle Aufträge abarbeiten und mehr Zeit mit Deiner Familie und Freunden verbringen. So bist Du fähig, ein gesundes Unternehmen zu führen und großen Einfluss in Deinem Markt zu erzielen.
So erreichst Du das:
In nur 6 Wochen mit einem kristall-klaren Plan offene Stellen über Facebook Werbung selbst besetzen:
Woche 1 & 2 - Verstehen
Fachkraft Profil
Wie Du die Person definierst, die am ehesten geeignet und geneigt ist, die offene Stelle erfolgreich zu besetzen
Fachkraft Reise
Wie Du Klarheit darüber bekommst, welche Transformation Deine Stelle für die Fachkraft bewirkt
Fachkraft Versprechen
Wie Du eine magnetische Botschaft erstellst, die Wunschbewerber auf Deine Stelle aufmerksam macht
Woche 3 & 4 - Vorbereiten
Fachkraft Filter
Wie Du einen Bewerber-Filter erstellst, der nur die relevanten Bewerber für die Stelle durchlässt
Fachkraft Trichter
Wie Du Webseiten erstellst, die für Dich den Bewerbungsprozess digital über das Internet abwickeln
Fachkraft Kampagne
Wie Du die Inhalte & Medien für die gesamte Bewerberkampagne selbst wie ein Profi erstellst
Woche 5 & 6 - Umsetzen
Fachkraft Automation
Wie Du die Webseiten verknüpfst, um den Bewerbungsprozess automatisiert ausführen zu lassen
Fachkraft Flut
Wie Du die Bewerberkampagne bei Facebook mit 100% Zuversicht erstellst, startest und steuerst
Fachkraft Gespräch
Wie Du mit dem Bewerbungsgespräch online die passende Bewerber im direkten Gespräch konstant gewinnst
Immerhin erhältst Du unsere lang gehütete Rezeptur aus über 30+ Jahren Agenturexpertise inklusive Praxisbeispielen und der pfiffigen Übertragung auf Deine speziellsten Mitarbeiter Bedürfnisse.
